「現在的公司該不該繼續待下去？」
當你有這個念頭時，就該看這本書了！

　　★Amazon JP 5顆星推薦，蟬聯「商業理財」榜****至今★
　　★在日銷量，突破15萬冊！★

　　＼從什麼時候開始，工作變得「不快樂」了呢？／
　　跟無能的上司相處、銷售沒有價值的商品、無法預期的人事異動⋯⋯工作的煩惱幾乎都來自於「換不了工作」。
　　本書將傳授「找出讓你吃一輩子，打從心裡喜愛的工作」，前所未有的轉職見解，以「小說」形式，一口氣解決你所有的忐忑與不安。

　　你是否曾有過下列的想法呢？
　　「越優秀的同事，越早跳槽走人，我該繼續待下去嗎？」
　　「找不到真正想做的工作，怎麼辦？」
　　「未來，我的工作會不會從世界上消失？」
　　「我的市場價值到底值多少錢？」

　　這種時候，你需要的不是「職缺資訊」，而是「轉職思考法」！

　　☉ 趕在工作「壽命」到來之前，置身於有發展性的市場。
　　☉ 確保「一輩子衣食無缺」的四個步驟。
　　☉ 評估你的市場價值之九個問題。
　　☉ 一旦把公司當成「棲身之所」，手段就會變成目的。
　　☉ 挑錯了產業，就算再怎麼努力也無法增加收入！
　　☉ 如何找到打從心底認同的工作？
　　☉ 為自己貼上「標籤」，擺脫「普遍化」危機。
　　☉ 工作的樂趣取決於「緊張與放鬆的平衡度」。
　　☉ 是誰規定工作必須艱難又辛苦？

好評推薦

　　來自讀者的推薦───
　　「希望大家在求職前都能閱讀這本書，我相信它能為你的人生帶來180度的轉變。」(20世代，男，學生)

　　「這本書以最直白、易懂的方式，重新帶人認識組織結構、職業結構、商業價值，我們都應該讀這本書。」(20世代，女，SOHO族)

　　「創新的內容形式，讓你知道『應該以市場為指標，而非以老闆為指標』」(30世代，目前有個三歲的孩子的專業主婦，之前擔任HR)

　　◆熱愛工作推薦◆

　　行動夢想家 銀色快手
　　我遇過許多朋友在職涯上遇到阻礙，這本書非常實用，可以協助他們突破現有的思考框架，找到檢視自我市場價值的方法，瞭解如何從為生計而工作，轉變為樂活的工作態度，在工作與生活之間取得平衡的同時，也能因應市場變化與職場需求，為個人職涯進行調整與升級，這才是現今值得推廣的工作觀。
　　當許多人開始運用興趣螺旋發展個人的斜槓能力，也許我們更需要這本書所提示的思考法來構築自己的未來，無論在生活或工作上相信都能獲得更多的啟發，本書提示的實踐技巧，我認為只要試著去做，就會有明顯的改變，每天只要進步一點點，你的市場價值就會逐漸提升，走到哪裡都找得到工作，現在就為自己加薪吧！　

　　換日線女性職場專欄作家 Jen Chen
　　「如果你想在你的領域裡出人頭地，就必須思考，哪種環境能讓你學到最多，並問自己為什麼不在那裡。」
　　有位前輩曾經分享給我一句話，至今記憶猶新，也是我每一次思考轉職時，必定問自己的問題：別短視近利的想，如何找到下一份更好的工作，而是要想，如何能透過下一份工作，幫助你前往再下一份工作。
　　我淺見想，這就是思量職涯佈局，並非看第二份工作在哪裡，而是當你要離開**份工作時，你已經在想第三份工作在哪裡了。當然過程並不容易，也需要大量練習思考，而本書即是提供了實用的方法，幫助我們能都用更有遠見的思維，規劃自己的職涯。

　　掛名推薦｜職場作家 黃大米



作者介紹
作者簡介

北野唯我　Yuiga Kitano

　　日本兵庫縣出身。神戶大學經營學部畢業。曾於就職冰河期進入博報堂工作，隸屬於經營企劃局及會計財務局。其後歷經波士頓顧問公司（Boston Consulting Group）內的職務，於2016年加入高階人才入口網站ONE CAREER的營運團隊，擔任網站總編輯，負責項目涵蓋專欄執筆、對談專訪、企業現場採訪等。以「職業生涯設計專家」的身分，活躍於各電視節目及《日本經濟新聞》、《PRESIDENT》等商業報章雜誌上。

譯者簡介

李彥樺

　　1978年出生。日本關西大學文學博士。從事翻譯工作多年，譯作涵蓋文學、財經、實用叢書、旅遊手冊、輕小說、漫畫等各領域。



目錄
前言   只有相信自己「隨時都能換工作」的人，才能獲得自由

序章
明知道不能再拖下去，卻不知如何是好……
「莫名的不安」到底從何而來？
過去的「菁英上班族」，如今落得這種下場
想要轉職，真正需要的不是職缺資訊，而是「思考法」

第1章
在工作的「壽命」走到盡頭之前，務必進入具成長性的市場
確保「一輩子衣食無缺」的四個步驟
STEP01   評估自己的「市場價值」
應該以上司為指標，還是以市場為指標？
市場價值①技術資產
市場價值②人際關係資產
市場價值③業界的生產性
STEP02   評估目前工作的「產業壽命」
產業消失的四個階段
光是「選擇在有成長性的業界工作」，就能提升自己的市場價值
STEP03   在優勢消失之前，轉換跑道至具成長性的市場
別把自己的人生放在「別人造的船」上
在市場已經成熟後才進入，將難逃普遍化的命運
要找到具成長性的市場，有兩個方法
才能或許不平等，但環境選擇權必定平等
STEP04   從具有成長性的市場中，挑選出**的公司
「職場環境」與「市場價值」該選擇哪一邊？
挑選優秀新創公司的三大重點
面試後一定要向轉職經紀人公司問清楚「對方不滿意的點」
僅憑財務報表沒有辦法看出公司的真正價值
「適合轉職進入的公司」與「適合新鮮人進入的公司」的不同點

第2章
「轉職是種罪惡」只是放棄努力者的藉口
「組織倫理」只會抹殺人心
當沒有其他選項的時候，「撒一些小謊」是人性常態
真正「對公司好」的事情是什麼？
一旦把公司當成「棲身之所」，手段就會變成目的

第3章
就算沒有你，公司還是會繼續運作下去
該如何面對留下來的職員及跟隨自己的伴侶？
轉職活動進行到了後期，會產生「其實留在原本公司也不錯」的迷惘
曾經一起打拼的工作夥伴才更應該鼓勵轉職
與伴侶溝通，重點在於「分享感受」

第4章
從什麼時候開始，工作不再是件「快樂的事」？
如何才能找到打從心底認同的工作？
為了「活下去」而工作，與為了「目的」而工作
做著不快樂的工作，就像是為了錢而出賣自己
絕大部分的人根本不需要「想做的事」
工作的樂趣取決於「緊張與放鬆的平衡度」
為自己貼上「標籤」，擺脫「普遍化」的危機
是誰規定工作必須艱難又辛苦？

結語
筆記重點彙整